Les ressources humaines constituent l’ensemble du personnel d’une entreprise par opposition aux ressources matérielles. Les théories de management font aussi référence aux ressources humaines en tant que discipline de compréhension des rapports entre individus au sein d’une entreprise.
Plus généralement, les ressources humaines sont une fonction principale de l’entreprise et désignent la gestion du personnel. Le terme ressources humaines est relativement récent et couvre bien plus d’aspects que la fonction dite ‘service du personnel’ qui est encore en vigueur dans certaines entreprises.
Si votre dissertation vous invite à écrire sur ce sujet, il vous faut savoir que la fonction ressources humaines est au cœur de l’entreprise. Les ressources humaines sont responsables des formalités administratives, de la communication interne avec les employés, de la formation, du développement de la carrière et des relations syndicales.
Le but des ressources humaines est de maintenir une gestion efficace des employés, autant qualitative que quantitative, pour permettre à l’entreprise de prospérer grâce à un personnel compétent et en nombre suffisant.
Dans votre commentaire de texte, n’hésitez pas à citer les différentes tâches liées aux ressources humaines telles que :
- Le recrutement et l’intégration à l’entreprise.
- La rémunération (salaires, primes, objectifs, participation aux résultats).
- Les objectifs de carrières et les compétences des individus.
- La formation (aspirations des salariés et formation continue pour les métiers qui nécessitent un rafraîchissement constant des connaissances). Le E-learning est de plus en plus adopté par les entreprises pour faciliter cette formation.
- Les relations sociales (résolution des conflits et respect des droits et obligations).
- La performance (surtout dans les pays anglo-saxons)
Votre analyse pourrait aussi aborder l’évolution des ressources humaines depuis les dix dernières années.
Mots-clefs : analyse, dissertation, emploi, gestion du personnel, RH, salaries
